科研荣誉 (1)2016，第十二届创业与家族企业国际研讨会优秀论文三等奖 (2)2016，中国企业管理案例与质性研究论坛（2016）最佳论文奖 (3)2017，第十三届创业与家族企业国际研讨会优秀案例论文奖一等奖 (4)2018，第九届中国管理案例学术年会优秀博士生论文奖 (5)2018，第十四届创业与家族企业国际研讨会优秀案例论文奖一等奖 (6)2019，第十五届创业与家族企业国际研讨会优秀论文二等奖 (7)2020，第十六届创业与家族企业国际研讨会优秀论文二等奖
已发表论文（*表示通讯作者） [1] 邹立凯, 黄夏韵, 李新春. 历史的“遗产”——长寿家族企业价值观导向研究[J]. 南开管理评论, 录用。 [2] 刘方龙, 邹立凯*, 李新春. 企业高管的衍生创业机制——基于专用性资产的影响研究[J]. 南开管理评论, 录用。 [3] 邹立凯，唐继凤，李新春：新兴市场天生国际化企业海外市场扩张机制研究——基于两家中国科技型企业的案例分析[J]. 管理学报, 录用。 [4] 李新春, 邹立凯*. 本地嵌入与家族企业的可持续成长——基于日本长寿家族企业的多案例研究[J]. 南开管理评论, 2021, 24 (04):4-17.（CSSCI） [5] 曾颖娴, 邹立凯*, 李新春. 家族企业传承期更容易发生高管辞职?[J]. 经济管理, 2021, 43 (08):107-123.（CSSCI） [6] 李新春, 贺小刚, 邹立凯*. 家族企业研究：理论进展与未来展望[J]. 管理世界, 2020, 36 (11):207-229.（CSSCI） [7] 邹立凯, 宋丽红, 王博. 世代效应:民营企业家群体的阶层地位变迁研究[J]. 经济管理, 2020, 42 (04):54-71.（CSSCI） [8] 邹立凯, 宋丽红, 梁强. “后天的慈善家”——传承背景下家族企业慈善捐赠研究[J]. 外国经济与管理, 2020, 42 (3):118-135.（CSSCI） [9] 邹立凯, 梁强, 王博. 基于权威转换视角的家族企业二代子女继任方式研究[J]. 管理学报, 2019, 16 (12):1771-1780（CSSCI） [10]邹立凯, 王博, 梁强. 继任CEO身份差异与家族企业创新投入研究——基于合法性的视角[J]. 外国经济与管理, 2019, 41 (3):126-140.（CSSCI） [11]梁强, 邹立凯*, 宋丽红, 等. 组织印记、生态位与新创企业成长——基于组织生态学视角的质性研究[J]. 管理世界, 2017, (06):141-154.（CSSCI） [12]梁强, 邹立凯, 王博, 等. 关系嵌入与创业集群发展:基于揭阳市军埔淘宝村的案例研究[J]. 管理学报, 2016, (08):1125-1134.（CSSCI） [13]梁强, 邹立凯, 杨学儒, 等. 政府支持对包容性创业的影响机制研究——基于揭阳军埔农村电商创业集群的案例分析[J]. 南方经济, 2016, (01):42-56.（CSSCI） [14]梁强, 周莉, 邹立凯. 二代自主权与家族企业多元化战略:能力禀赋的调节效应[J]. 外国经济与管理, 2016, (07):24-40.（CSSCI） [15]邹立凯, 梁强. 家族交接班意愿与企业长期导向性——基于全国私营企业抽样调查的实证研究[J]. 广西财经学院学报, 2016, 29 (03):58-70. [16]Song L. H., Zou L. K., Li X.C. Do Family Firms Invest More on Corporate Social Responsibility? The Role of Entrepreneurs’ Social Context, Journal of Asia Entrepreneurship and Sustainability. 2015, 6(3): 148-180.
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